Un grupo de estatales neuquinos cobrará un bono por partida doble, que alcanzará los $120 mil a través de dos convenios: uno de $60 mil por ATE y, el otro monto restante, deducido del acuerdo salarial que firmó Sejun con el Poder Judicial del Neuquén.

Se trata del alrededor de cien de empleados del Tribunal de Cuentas de la Provincia de Neuquén, que a partir de este miércoles comenzaron a cobrar los $60 mil pesos, en concepto la desconexión informática y por los gastos por poner sus propios equipos durante la pandemia. Pero a la vez, también percibirán los $60 mil que ATE firmó para todos los estatales por “compensación de ropa de trabajo”, en dos cuotas de $30 mil a abonar en junio y octubre de 2022.

¿Cómo fue posible esta situación? ATE envió una nota el pasado 22 en marzo al ministro de Economía e Infraestructura de la provincia, Guillermo Pons, donde solicitó que se pague ese bono de $60 mil, ya que entienden que los salarios de los empleados del Tribunal de Cuentas, se deducen de un porcentaje del presidente de ese organismo, que cobra exactamente como un Juez de Primera Instancia. De hecho el empleado de la categoría más baja de ese organismo cobra el 17% el presidente del cuerpo.

El gremio estatal pidió en esa nota que se les liquide a esos cien empleados, el aumento del 21% al que llegó Sejun con el Poder Judicial y, también, el bono extra por “compensación por disponibilidad de equipamiento informático en pandemia” de $60 mil.

La información confirmada por fuentes consultadas por LMNeuquén donde se establecen que la Resolución 17/22 del Presidencia del Tribunal de Cuentas se pague de manera retroactiva (para enero $30 mil y otros $30 mil de febrero) una suma no remunerativa y no bonificable con los salarios de marzo.

El pedido de ATE al gobierno provincial está amparado en la interpretación que hizo el gremio del acuerdo salarial de Sejun y, al parecer, no tuvo objeciones por parte del Ministerio de Economía. Así las cosas, ya en octubre, el selecto grupo de estatales se embolsará $120 mil, mientras que el resto de los miles de los estatales neuquinos sólo cobrará la mitad, en concepto de “ropa de trabajo”. Salvo excepciones por otros convenios aparte, como en el caso de los empleados del EPEN que perciben un "fondo eléctrico".

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